1 Agosto de 2025 - 18:35
1 Agosto de 2025 / Ciudadano News / Economía
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, publicó el resultado de un sondeo en el que quedaba demostrado que la conflictividad laboral había retrocedido en la Argentina. En junio se contabilizaron 46 conflictos laborales con paro, número que representó un descenso del 10% con relación a ese mes del año 2024. No obstante, hay voces autorizadas que ponen en duda dichos datos. Entre ellas, la de Nicolás Schick, abogado laboralista.
El profesional, entrevistado por Sin Verso (lunes a viernes de 9 a 12, por Ciudadano News 91.7 y Ciudadano News Streaming, sostuvo que "a estos datos hay que tomarlos con pinzas y como de quien vienen, porque el hecho de que no haya paros, o se exteriorice un corte de ruta o piquete, no significa que no haya inconvenientes en las industrias. Todo lo contrario".
"En el sector pesquero, los barcos, los buques de pesca, los langostineros, que son congeladores, no salen a navegar desde septiembre del año pasado. Toda esta temporada hubo una gran conflictividad en la que no hubo paro, pero hubo lockout de los empresarios por una cuestión de costos, de valoración del dólar, de la competencia, la apertura a las importaciones y otros factores ajenos al trabajador lograron que los barcos no salieran a navegar, salvo que los trabajadores aceptaran una quita del 30% de su remuneración", detalló.
Schick agrega que los paros en el gremio pesquero se dieron por parte de los empleadores, y que con algunos sectores llegaron a un acuerdo. "Pero con el gremio más amplio, que es el SOMU, no se llegó a ningún acuerdo. Hubo maniobras de extorsión: subían a los buques, les decían que iban a trabajar, y en la entrada se les quería hacer firmar por un escribano la aceptación de un acuerdo individual, con el que se los obligaba a renunciar a los derechos que les concedían los convenios colectivos".
Para el entrevistado, hay empresas que están cerrando sus puertas. "En Caleta Olivia, YPF cerró sus puertas y se trasladó a Vaca Muerta, aunque esto no les llegó a todos los trabajadores. Hay muchas situaciones en varias industrias en las que, lamentablemente, por más que no se exteriorice con un paro, la conflictividad está. Está en los tribunales, porque ya salieron varias sentencias declarando la inconstitucionalidad del decreto 340/25, donde había limitaciones de todo tipo. Por eso, los datos son subjetivos. Técnicamente, no se hicieron paros, la calle está tranquila. Pero eso no quiere decir que la gente la esté pasando bien", comenta el abogado laboralista.
"Tal vez se esté bajando la estructura que generaba costos innecesarios, eso es indiscutible. Pero hay que ver qué se hace con la gente que se queda sin trabajo, sin ingresos fijos, hacia dónde recurren para poder sostenerse y seguir adelante con sus vidas. Con el decreto 70/23, ratificado después por la ley 27.742, se dejaban sin efecto las multas por trabajo en negro. Esto también genera una situación peor para todos: estar trabajando sin estar registrado, provoca un daño para todos", sostiene el entrevistado.
"Si llamar a un paro significa no cortar la calle, eso está perfecto. Que el dólar esté más controlado, también. Que la inflación esté bajo ciertos cánones de previsión, también. Pero ahora hay que ir por el cambio real: cómo generar más empleo, más inversiones, cómo bajar el riesgo país y hacer una Nación más atractiva. No habría que permitir tanto descontento social, porque lo que está haciendo ahora el Gobierno nacional, que antes sonaba lógico, hoy no lo es tanto", detalla Nicolás Schick.
"No hay fondo de desempleo, el poco que hay es irrisorio, hay despidos, no se pagan multas. Se hacen acuerdos donde la gente va presionada sobre acuerdos voluntarios, que de voluntarios no tienen nada: prácticamente los obligan a ceder un derecho y recibir una indemnización. Y hay casos peores, donde directamente no se les paga nada, o los amenazan con que la empresa va a desaparecer, que se va del país, o amenazas por concursos. Son cosas que, como profesional, veo permanentemente", finaliza el abogado laboralista.
