Nueva reforma, nuevas reglas
La reforma laboral, que ya se debate en el Congreso, apunta a resolver uno de los problemas más profundos del mercado de trabajo argentino: la dificultad de generar empleo formal de calidad incluso en periodos de crecimiento económico. El objetivo es modernizar la legislación y propiciar la creación de puestos de trabajo.
Para los expertos, la clave para modernizar el mercado laboral y generar empleo reside en hacer más económico contratar, una medida especialmente importante para las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs), que son las que sostienen el 70% del empleo en Argentina.
El costo de la informalidad: el monotributo como refugio
La necesidad de esta reforma se evidencia en la estadística reciente, que muestra una rigidez alarmante en el sistema: en los últimos 10 años se perdieron 34.000 puestos formales en el sector privado, mientras creció notablemente el número de trabajadores registrados como monotributistas.
Los datos oficiales de los primeros ocho meses de 2025 respaldan esta tendencia: aunque la economía creció, el aumento en el número de trabajadores del sector privado (apenas 0,3%) se explicó íntegramente por el crecimiento del monotributo, que incorporó a alrededor de 74.000 trabajadores. Esto demuestra que existe un marco laboral demasiado rígido que impide la generación de empleo de calidad.
Menos cargas para la PyME que contrata
Para revertir esta situación, la reforma propone incentivos directos para los empleadores. Entre las ideas presentadas por especialistas y parcialmente recogidas en el proyecto, se destaca la segmentación de costos de contratación en función del tamaño de la empresa, su ubicación geográfica o el tipo de industria.
El proyecto incluye una reducción en las contribuciones patronales a la seguridad social (SIPA):
- Para el sector de comercio y servicios, así como para grandes empresas hasta el límite de las PyMEs, la contribución baja 3 puntos porcentuales, del 20,4% al 17,4%.
- Para la industria y el resto de las PyMEs, la contribución se reduce del 18% al 15%.
Esta reducción busca promover la contratación de los grupos más postergados e incentivar la reinversión de utilidades empresarias, con reducciones en la alícuota del Impuesto a las Ganancias.
Un marco legal para la "uberización"
Otro punto crucial que afecta directamente a la llamada "nueva informalidad" o economía de plataformas es la creación del Régimen de los Servicios Privados de Movilidad de Personas y/o Reparto. Este régimen tiene el objetivo de impulsar la economía de plataformas, asegurando la independencia de quienes prestan los servicios.
Originalmente pensado para repartidores independientes de plataformas como Pedidos Ya y Mercado Libre, el alcance del capítulo se incrementó para incluir también a choferes de aplicaciones como Uber, Cabify o DiDi.
Bajo este nuevo régimen:
- El prestador es considerado independiente y es libre de conectarse a cualquier plataforma, aceptando o rechazando solicitudes según su conveniencia.
- Debe estar inscripto y cumplir con todas sus obligaciones tributarias y de seguridad social.
- Tiene derecho a acceder a un seguro de accidentes personales que será proporcionado por las plataformas.
En esencia, la modernización del mercado laboral busca remover las trabas que impiden que la actividad económica se traduzca en nuevas contrataciones, resolviendo los problemas estructurales que hoy afectan la competitividad, y permitiendo que quienes hoy se desempeñan en la informalidad puedan obtener los derechos de un trabajador registrado.