27 Agosto de 2025 - 20:34
27 Agosto de 2025 / Ciudadano News / Sociedad
Mendoza es el escenario de un resonante caso judicial de la Justicia del Trabajo, que enfrenta a un ex distribuidor que operaba en la provincia, y la empresa Refres Now S.A., embotelladora de Manaos. La disputa en los tribunales terminó con un fallo indemnizatorio de 1.500 millones de pesos, por presuntas relaciones laborales encubiertas.
El fallo llegó hasta la Suprema Corte de la provincia cuyana, la cual antes de confirmar o rechazar dicha indemnización, convocó a una audiencia de conciliación entre la empresa y el distribuidor, el cual se consideró contratado de manera irregular.
La audiencia entre ambos fracasó, y el fiscal civil y laboral recomendó que la Corte "pondere la posibilidad de convocar a las partes a una audiencia, para intentar su avenimiento o conciliación, para solucionar pacíficamente el conflicto".
En su dictamen, el fiscal reconoce que esta solución ya se adoptó en litigios parecidos, y el estado del proceso no sería un impedimento para llegar a un acuerdo. Es que, si bien se ha dictado sentencia, "el pronunciamiento no ha adquirido firmeza" al ser sometido a un recurso extraordinario por parte de la empresa embotelladora de Manaos.
La Procuración entiende que es factible "que las partes lleguen a un acuerdo de naturaleza conciliatoria para poder pagar la indemnización por despido", según concluía el fiscal, citando la doctrina que avala su posición. De esta manera, Refres Now S.A. frenó el pago de la suma estipulada en autos en concepto de honorarios y capital.
La Segunda Cámara del Trabajo había emplazado a Manaos a efectuar el pago a través del depósito judicial. Pero días después, en virtud de la apelación, se notificó a la propia Cámara de la suspensión de los procedimientos que ordenaba la Corte.
La empresa Manaos (Refres Now S.A.) había sido condenada en abril de 2025 por la Cámara Laboral de San Rafael a abonar casi 1.500 millones de pesos, en concepto de indemnización e intereses, a un distribuidor que se dio por despedido.
Al monto millonario se llegó por la aplicación de las leyes laborales vigentes al momento del hecho, sobre todo las relacionadas con multas por registración deficiente, y la aplicación de intereses UVA.
El trabajador, que ganó la demanda en segunda instancia, era uno de los tres distribuidores de Manaos más grandes del país. Según la sentencia de la Cámara, en el proceso se probó que el hombre fue viajante de la empresa desde 2013 hasta diciembre 2022, cuando se dio por despedido.
Más allá de la existencia de la relación laboral, se probaron fallas en la registración, y deficiencias laborales. Es el motivo por el que los jueces calcularon un monto en concepto de capital, que incluyó también sumas impagas e indemnizaciones por despido.
