No tan contentos
Los cambios vertiginosos en el mundo del trabajo obligan a las empresas a reconectar con las expectativas de sus colaboradores. Los últimos datos del Informe HRTrends by Bonda indicaron que un alto porcentaje de trabajadores argentinos no se siente satisfecho con su empleo, algo que representa una modificación radical, comparado con lo ocurrido hace 5 años.
Esta insatisfacción, que según la consultora acusa un nivel del 56%, no se refiere solamente al aspecto económico. Existe una desconexión entre lo que los trabajadores valoran en el presente, y la propuesta de beneficios que ofrecen las empresas. Según expresa Deloitte, un conglomerado internacional que asesora a numerosas firmas en el mundo, el 60% de los trabajadores no se sienten conectados con los valores de su organización, algo que impacta directamente en el compromiso.
Es por eso que Bonda, una plataforma de beneficios para colaboradores, lanzó la primera encuesta de beneficios corporativos, un documento que recopiló los datos de 180 empresas (70% nacionales y 30% internacionales) para comprender cuáles son los beneficios implementados, cuánto dinero invertido está en juego, y cómo se mide el reingreso de inversión de esos beneficios.
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Agustín Perelman, cofundador de Bonda, comenta que "este informe busca abrir un diálogo urgente sobre bienestar, sostenibilidad y propósito en el entorno laboral, con el fin de comprender la importancia de los beneficios que ofrecen las empresas. Los beneficios no pueden existir bajo una lista estándar: tienen que ser herramientas de estrategia, adaptadas a la realidad de cada empleado (o colaborador), y con impacto real".
Beneficios empresariales: tradición y cambios
La mayoría de las empresas argentinas sigue apostando por los beneficios tradicionales. El sector de la medicina prepaga sigue siendo el más ofrecido, con 85% de aceptación. A ella le siguen las siguientes estrategias:
-Regalos por cumpleaños o antigüedad: 61%
-Comedor en la empresa: 38%
-Préstamos personales: 44%
-Bonos de fin de año: 42%
-Almuerzo incluido: 44%
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En un mundo en el que todo ha cambiado, los beneficios siguen siendo los mismos de hace 10 o 15 años, afirman desde Bonda. "La tecnología, la cultura, las formas de trabajar y las formas de relacionarnos: todo se modificó. Hoy hablamos de salud mental, flexibilidad, personalización y tiempo personal, sin descuidar los beneficios económicos, que conectan con la vida real", expresan.
Propuestas de los que se animan
Algunas empresas siguen aferradas a los esquemas antiguos, pero hay otras que lideran la transformación hacia propuestas flexibles, personalizadas, y 100% digitales. Se trata de una iniciativa que sigue creciendo: el 90% de los trabajadores argentinos entiende que los beneficios flexibles son un factor clave para aceptar un empleo nuevo.
Desde Bonda sostienen que "más de 1.000 empresas en la región ya flexibilizaron sus beneficios con nuestra plataforma de regalos, beneficios flexibles y reconocimientos. Las compañías entregan bonificaciones de almuerzo, transporte, bonos, incentivos y regalos, y esos puntos se pueden canjear por tarjetas de regalos en más de 2.500 marcas".
Otros beneficios que ofrecen las empresas son:
-Ahorros de hasta 30% en el costo de beneficios específicos
-Aumento en motivación, pertenencia y productividad
-Reducción del 40% en la carga operativa, gracias a la automatización.