4 Diciembre de 2024 - 14:35
4 Diciembre de 2024 / Ciudadano News / Sociedad
No es ninguna novedad: con la llegada de los años, muchas personas creen que desaparece la posibilidad de conseguir trabajo. Máxime para aquellos que atravesaron los 50 años, y buscan obtener un puesto para acrecentar ingresos. Están quienes quedaron fuera del mercado laboral, y otros se jubilaron, pero todos ellos cuentan con una gran experiencia y ganas de progresar.
Pero la gran pregunta es cómo y dónde buscar trabajo. Algunas empresas ya miran atentamente a los mayores, y buscan ese perfil que se fideliza con las compañías y que valora todas las oportunidades. Sucede que las firmas no logran que los jóvenes fidelicen con la empresa, y eso, a la larga, resulta en detrimento de la calidad.
Cecilia López Mendieta es parte de SilverTech, un programa piloto que les da valor a las personas mayores de 50 años, revalorizando su talento. La mujer se ha encargado de formar gratuitamente a más de 2.300 personas, potenciando las habilidades digitales en campos como el tester manual, la introducción a la programación, el diseño de experiencia del usuario, el marketing digital, e incluso emprender en la era de la inteligencia artificial.
En palabras de la profesional, "cada generación tiene necesidades y características particulares. Cuando más diversidad hay, mayor productividad, y las organizaciones deben generar esos espacios. Pero hay pocas organizaciones que incluyen en sus agendas la diversidad. Relevamos información de 80 empresas, sólo el 15% tiene empleados mayores de 50 años. Antes era abrir una conversación de cero, ahora nos vienen a buscar las empresas, y el tema empieza a aponerse en agenda".
1. Aprovechar la red de contactos. Un vecino, un primo, quien sea, es una oportunidad para achicar la brecha entre búsqueda y hallazgo.
2. Formarse. El objetivo laboral depende de la urgencia. Algunos tienen tiempo de capacitarse y hacer cursos, y actualizarse es la clave. "Profundizar el camino" podría ser un lema.
3. Tener clara la meta. Conviene hacer un trabajo interno de las propias capacidades y conocimientos, evaluar la trayectoria, y cuáles son las herramientas disponibles. Es el orden en el proceso de la búsqueda.
4. No dejarse vencer. Hay gente sin trabajo que comienza a frustrarse y potencia su baja autoestima. Hay que rearmarse y encarar desde la fortaleza interna.
Preparar el currículum vitae es todo un tema. No es solamente armar un CV y mandarlo a todo el mundo. Buscar un trabajo es algo serio: el CV no puede ser igual para todas las empresas. Hay que explicar por qué uno es la persona ideal para ese trabajo. Adaptarlo, poner en foco el aprendizaje y las habilidades que lo convierten a uno en el empleado ideal para esa tarea.
¿Debe ser extenso? Para nada: un CV ideal cuenta con una página, o a lo sumo dos. Hay que priorizar, no colocar todo lo que uno ha hecho en la vida.
Redes sociales hay por todas partes, y cada una de ellas con un motivo en particular. LinkedIn es la plataforma pensada para ofrecer y pedir trabajo, y para ello hay que mantenerse activo. Investigar las palabras claves, compartir contenidos, sumar ideas propias, opiniones, cosas que expliquen qué es uno, y por qué se postea.
LinkedIn es una herramienta muy importante, que permite contactar con personas que ya estén trabajando en otros lugares de los que a uno le gustaría formar parte. "Armarse un buen perfil suma muchísimo", cuenta Cecilia López Mendieta.
