SIN VERSO - Entrevista
El mercado laboral en Argentina atraviesa una de sus etapas más difíciles de los últimos años. Según los últimos relevamientos, mientras los empleos asalariados formales se reducen, crece la cantidad de personas que se desempeñan de manera independiente o en trabajos precarios. En medio de este panorama, la búsqueda de alternativas laborales se intensifica cada día.
Un ejemplo de ello es la Bolsa de Empleo - Mendoza, un canal de WhatsApp que ya reúne a más de 75.329 seguidores y que se transformó en una herramienta esencial para quienes necesitan acceder rápidamente a avisos laborales en la provincia.
La iniciativa fue creada por Vero Barrera, integrante de Alma Consultoría de RRHH, junto a su colega Analía Rojas. En diálogo con el programa Sin Verso (lunes a viernes, de 9 a 12, por FM 91.7 y Ciudadano_News en Twitch), Barrera explicó: "En parte van cambiando las nuevas formas de buscar empleo y también hay un contexto que hace que las personas ya no sepan cómo acercarse a nuevas propuestas. Lo que tenemos con el canal de WhatsApp es la inmediatez: el aviso se publica y llega al instante a miles de personas".
La propuesta comenzó hace 3 años como un pequeño grupo para un puñado de personas que buscaban trabajo. Rápidamente, se masificó: llegaron a crear hasta 13 grupos de WhatsApp con el límite máximo de 1.025 integrantes cada uno. Finalmente, se centralizó en un canal único que hoy supera los 75 mil miembros.
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Si bien la masividad puede verse como un logro, también es un reflejo de la crisis laboral y social que atraviesa el país. "Hace tres años había un ánimo de renovación, de buscar algo mejor. Hoy lo que vemos es una búsqueda desesperada: mensajes privados de personas que dicen 'necesito trabajar de lo que sea'. Hay mujeres de 60 años que hacen delivery en apps y, aun con varios trabajos, no logran cubrir gastos básicos", relató Barrera.
Los pedidos desesperados, los llamados telefónicos y la cantidad de mensajes que reciben a diario son una muestra del deterioro del mercado de trabajo: cierres de empresas, reducciones de personal, traslados de sectores y el avance del pluriempleo como única salida.
La situación también evidencia un problema estructural: la falta de personal calificado en oficios y áreas técnicas. "Por ejemplo, en Mendoza no conseguimos torneros, un oficio fundamental que antes se aprendía en escuelas técnicas. Tampoco tenemos suficiente personal capacitado en rubros como petróleo, minería o gastronomía. Se necesita reforzar la educación técnica para acompañar la inserción laboral de jóvenes y adultos", advirtió la especialista.
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Consejos para quienes buscan empleo
Desde su experiencia en recursos humanos, Barrera dejó algunas recomendaciones clave para quienes están en plena búsqueda:
- Personalizar el currículum: adaptar la experiencia a cada puesto, destacando lo relevante.
- Ordenar la información: colocar fechas y detallar las tareas más recientes primero.
- Focalizar la búsqueda: leer bien los avisos antes de postularse para evitar enviar currículums a puestos que no se ajustan al perfil.
- Responsabilidad en las entrevistas: asistir a las citas laborales y mostrar compromiso.