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Los trabajadores del sector comercial recibirán este mes una nueva actualización salarial, en el marco del acuerdo firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales. Aunque el convenio se cerró en junio, recién a fines de julio se oficializaron los nuevos valores, que regirán hasta diciembre.
Este nuevo entendimiento salarial establece una mejora del 6% repartida en cuotas mensuales del 1% desde julio hasta fin de año. A su vez, cada trabajador percibirá una suma fija no remunerativa de $40.000 mensuales, sin importar su categoría, lo que significa una mejora directa en el ingreso de bolsillo.
El incremento, si bien es escalonado, es uniforme: cada mes se aplica un 1% sobre las escalas básicas vigentes en junio de 2025. A eso se suma la ya mencionada suma fija que aparece reflejada en los recibos de sueldo como concepto no remunerativo. Todo indica que los aumentos quedarán por debajo de la inflación mensual.
Sueldos por categoría a partir de agosto 2025
Con el ajuste correspondiente al mes de agosto, los salarios básicos de cada categoría quedaron conformados de la siguiente manera:
Personal de maestranza:
- Categoría A: $1.055.954
- Categoría B: $1.058.895
- Categoría C: $1.069.199
Administrativos:
- Categoría A: $1.066.994
- Categoría B: $1.071.413
- Categoría C: $1.075.827
- Categoría D: $1.089.078
- Categoría E: $1.100.117
- Categoría F: $1.116.311
Cajeros:
- Categoría A: $1.070.672
- Categoría B: $1.075.827
- Categoría C: $1.082.452
Auxiliares:
- Categoría A: $1.070.672
- Categoría B: $1.078.033
- Categoría C: $1.102.325
Auxiliares especializados:
- Categoría A: $1.079.509
- Categoría B: $1.092.756
Vendedores:
- Categoría A: $1.070.672
- Categoría B: $1.092.759
- Categoría C: $1.100.117
- Categoría D: $1.116.311
Aspectos a tener en cuenta
Quienes trabajen bajo modalidades discontinuas, de media jornada, contratos reducidos o hayan tenido inasistencias sin justificar, recibirán los aumentos de manera proporcional a las horas trabajadas.
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Además, continúa vigente el adicional por antigüedad: un 1% extra por cada año trabajado, aplicado tanto a los haberes remunerativos como a las sumas fijas no remunerativas.
Es importante señalar que los valores detallados no necesariamente se aplican en la jurisdicción de Río Grande, Tierra del Fuego, donde suelen establecerse acuerdos particulares.
Finalmente, el acuerdo paritario contempla una revisión en noviembre próximo. Las partes firmantes podrán solicitar un nuevo encuentro para reexaminar las escalas salariales y los montos establecidos, teniendo en cuenta la evolución económica del segundo semestre del año.
