Sociedad
La contadora y tributarista especializada en PYMES, Elisabet Piacentini, analizó los alcances y oportunidades que traerá la modernización laboral y tributaria impulsada por el Gobierno nacional. En diálogo en Sin Verso, la especialista advirtió que actualizar las leyes laborales y los sistemas impositivos será clave para generar empleo formal y aliviar la carga que hoy soportan las pequeñas y medianas empresas.
"Las PYMES necesitan reglas modernas y previsibles"
Durante la entrevista, Piacentini explicó que la iniciativa se apoya en un proyecto presentado por la diputada oficialista Romina Diez en noviembre de 2024, y que busca adaptar la normativa a las nuevas realidades del trabajo.
"Tenemos convenios colectivos del año 1970 y leyes laborales del año 1942. Este proyecto viene a regularizar lo que ya sucede en muchos contratos, dándole certidumbre tanto a empleados como empleadores", señaló.
La especialista subrayó que la modernización no implica precarización, sino flexibilización inteligente, con nuevos esquemas de horarios, vacaciones y modalidades de pago más acordes al contexto actual.
"Las nuevas generaciones necesitan una forma de trabajar más dinámica, con menores costos para ambas partes", agregó.
Reforma laboral y tributaria: una dupla inseparable
Para Piacentini, la modernización laboral debe ir acompañada de una reforma tributaria profunda que reduzca las cargas sobre el trabajo y fomente la registración de empleados.
"Son reformas que deben ir de la mano. No se puede modernizar el empleo sin bajar los costos tributarios que hoy frenan la contratación. Las PYMES necesitan alivio impositivo para poder crecer", enfatizó.
La contadora recordó que el proyecto de Diez incluye un Régimen para Micro y Pequeñas Empresas (RIMI) que otorgaría beneficios durante el primer año a quienes incorporen nuevo personal. Aunque algunos sectores proponen extender ese plazo a dos años, Piacentini reconoció que la sostenibilidad fiscal es un desafío:
"No se puede hablar de carga cero. Cada trabajador sostiene a tres jubilados y el sistema previsional está en crisis. Pero sí hay que debatir una baja progresiva de aportes y revisar impuestos que ya no tienen sentido".
Sueldos dinámicos y negociación por empresa
Uno de los puntos innovadores del proyecto es el de los "sueldos dinámicos", que permitiría negociar los ajustes salariales por empresa o por sector, en lugar de hacerlo a nivel nacional.
"No es lo mismo un comercio del AMBA que uno en La Quiaca. La idea es que haya un básico general y luego aumentos por productividad o desempeño, algo que hoy se hace de hecho pero que no está reflejado en la ley", explicó.
Los derechos adquiridos no se tocan
Ante los temores de ciertos sectores sindicales, Piacentini aclaró que la modernización laboral se aplicará a nuevos trabajadores registrados, y que los derechos adquiridos están garantizados.
"La Constitución Nacional protege la indemnización, la jornada máxima y los seguros laborales. Nadie propone eliminarlos. Se trata de actualizar algunos artículos y renegociar convenios colectivos sin afectar los pilares básicos", afirmó.
PYMES: potencial para crear más de 200.000 empleos
La especialista, que preside la Comisión PYME del Consejo Profesional y forma parte del movimiento Monapi, aseguró que el sector está preparado para generar miles de nuevos puestos si se implementan las reformas.
"Podrían crearse más de 200.000 empleos si se bajan los costos y se simplifican los trámites. Las PYMES están paralizadas por la burocracia, pero todas quieren incorporar gente. Sin personal no se crece", sostuvo.
Hoy, sin embargo, el panorama es preocupante: se pierden 9.000 empleos formales por mes en el mundo PYME.
"Esa cifra refleja el nivel de urgencia. Si se aprueban las reformas y se crea un marco previsible, podemos recuperar los puestos perdidos y volver a crecer", concluyó Piacentini.