21 Febrero de 2025 - 19:07
21 Febrero de 2025 / Ciudadano News / Sociedad
Finalmente, y luego de un diálogo que preocupó tanto a padres como maestros, el Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE) acordó aceptar una propuesta salarial ofrecida por el Gobierno de Mendoza. De esta manera, se garantiza que el inicio de clases se realizará, como estaba estipulado, el 24 de febrero.
La decisión se tomó en un plenario provincial celebrado en Tupungato. Allí, los delegados del gremio aprobaron por amplia mayoría el ofrecimiento del Estado mendocino. El resultado fueron 125 votos a favor y 45 en contra.
La propuesta primera del Ejecutivo incluía un aumento del 9%, con un 5% en marzo y un 4% en junio. Este ofrecimiento fue rechazado por los docentes en los primeros encuentros, pero luego de una nueva oferta, que apareció en la tercera reunión, acordaron un incremento del 13% para el primer semestre.
Este aumento será escalonado: un 7% en marzo, 2,5% en abril, 2% en mayo, y 1,5% en junio. Además de esto, el salario mínimo para los maestros, garantizado para marzo, será de $610.000, que alcanzaría los $645.000 en junio.
No obstante, y a pesar de la aceptación de la propuesta, el SUTE dijo que no se trata de una oferta satisfactoria. El sindicato adelantó que existen todavía asuntos pendientes, como el adicional jerárquico para directivos y no directivos. Estos puntos se discutirán en mayo, cuando se revise el pago adicional para supervisores.
Además, la propuesta incluyó un aumento para los celadores. El sector de higiene de los establecimientos recibirá un incremento de $15.000 en el código paritario 2008. Estos aumentos se aplicarán sobre los nuevos valores: 7% en marzo, 2,5% en abril, 2% en mayo, y 1,5% en junio.
En lo que respecta a las resoluciones tomadas en el plenario, el Sindicato acordó crear una comisión dentro del tema paritarias, para hacer un seguimiento de la aplicación de las leyes 9598, 9599 y 9600, aprobadas el año pasado. Estas leyes generaron cierto sentimiento de inequidad, que el SUTE busca resolver.
Así y todo, el Sindicato definió un plan de lucha que incluye una movilización durante los actos vendimiales, con el fin de visibilizar los puntos pendientes. Además, se trata de apoyar el plan de lucha nacional de CTERA, y el reclamo de los jubilados por los descuentos relacionados al ítem de la Variación Docente.
