Acceso al Empleo
Ramiro Fadul, licenciado en Economía, Investigador Senior de IDESA (https://idesa.org/los-problemas-de-empleo-son-mas-de-calidad-que-de-cantidad/), conversó con Círculo Político (lunes a viernes de 14 a 16 por FM 91.7, Ciudadano.news y Twitch), respecto al informe sobre el mercado laboral argentino y la problemática del empleo de calidad.
-Los problemas del empleo son más de calidad que de cantidad
"Exactamente, eso es lo que nosotros armamos en nuestro último informe que salió este fin de semana. El 20 de marzo, el INDEC publicó el último informe del mercado laboral y nosotros nos pusimos a analizar los datos.
-Y lo primero que detectamos es que, desde el último trimestre de 2023 al último trimestre de 2024, es decir, interanualmente, la tasa de desempleo se ha mantenido relativamente baja, pasó del 5 a 7%. a 6,4 por ciento; es decir que, si vemos el promedio histórico de los últimos 20 años del desempleo en la Argentina, que es 9,18 por ciento, notamos que todavía la tasa de desempleo es relativamente baja.
-Y, si lo comparamos con la década del 90, vemos que la tasa de esos años fue del 12 por ciento, por lo tanto, estaríamos en la mitad. Entonces, lo que empezamos a preguntarnos dentro del instituto, es: ¿Por qué esto no coincide con la percepción de la mayoría de la gente que considera que los problemas de empleo son graves y crecientes? Y empezamos a analizar un poquito más este informe del INDEC y ahí nos encontramos que el desempleo en este año creció a 150.000 personas".
-El empleo demandante y el empleo disponible
"El empleo demandante, es decir, aquella gente que tiene empleo y busca activamente trabajar más, creció en doscientos cincuenta mil personas y el empleo disponible, es decir, gente que tiene empleo, no busca, pero trabajaría más si le ofrecen, creció en cincuenta mil. Lo que nos da que estos dos últimos datos duplican el desempleo abierto".
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-El porcentaje de la población económicamente activa que no trabaja
"Eso lo mide el INDEC, preguntándole si busca activamente trabajar o si teniendo empleo, tal vez no busca, pero estaría en condiciones. Y eso es lo que nosotros vemos, que duplica el desempleo abierto esta cantidad de personas; lo que nos lleva a la conclusión que marcamos en el informe que el problema de empleo en Argentina no es tanto de cantidad, sino de calidad. Y hay un factor que estamos viendo que ha crecido y ha aumentado fuerte: la expansión del cuentapropismo. Aquellas personas que apelan a autoemplearse. Es decir, o trabajan por monotributo o agarran su auto para transportar personas. o su moto, bicicleta para hacer reparto, o venden a través de las redes sociales".
"Vemos que las nuevas tecnologías han llevado a que muchas más personas se sumen a esta condición laboral".
-¿Los cambios fundamentales en el sistema laboral podrían subir significativamente los sueldos?
"Nosotros creemos que si hay tres cambios puntuales se podrían lograr fuertes impactos en el mercado laboral. El primero, es permitir a las Pymes desengancharse de los convenios colectivos sectoriales. Es decir, que una empresa que tiene una menor cantidad de trabajadores pueda no adecuarse a los convenios colectivos sectoriales que generalmente están armados para empresas de mayor cantidad de empleados, de mayor productividad, que pueden dar muchos más beneficios a sus empleados y a las Pymes se les dificulta competir con esas grandes estructuras".
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"Otro punto importante, es reducir las cargas sociales en las Pymes, estableciendo un mínimo no imponible sobre la masa salarial para las contribuciones patronales. Y el tercer punto, que no es menor, es lograr que las justicias provinciales incorporen peritos médicos que se amolden a las reglas del sistema de riesgos del trabajo, porque algo que vemos es la alta litigiosidad que hay con este sistema de riesgos del trabajo. Es necesario reducir todo eso, porque se traduce en costos y en trabas a la hora de contratar y aumentar la cantidad de Pymes que den mayor cantidad de trabajo en calidad".
-¿Es necesaria una reforma laboral?
"Nosotros, desde el instituto, marcamos que es necesaria una modernización laboral, dado que hay reformas, que uno lo ve como perder derechos o perder beneficios".
"Los convenios colectivos laborales sectoriales arrancan desde el año ochenta y no han sufrido grandes variaciones. Salvo en el dos mil. Entonces, es muy importante que todas las nuevas tecnologías se tienen que ver traducidas en el mercado laboral. Es necesario para poder aumentar la inversión, tener más Pymes y más trabajo".
"Lo que nosotros decimos desde el instituto, respecto a desengancharse de los convenios colectivos sectoriales, es similar a lo que ocurrió en Alemania, España y Brasil; donde han permitido esto de forma voluntaria, no obligatoria. Los empleados se ponen de acuerdo con su empleador y, en caso de que vean que no les conviene, automáticamente vuelven al convenio".
"Esto es simplemente una posibilidad para las Pymes. Estas empresas son como grandes familias; se conocen todos: los padres, los hijos y, muchas veces, en momentos de crisis, a veces es mejor reducir los salarios y no perder el empleo. Recordemos que, en 2024, terminamos con un producto bruto interno del país que cayó un 1,7 por ciento".
-¿Cuánta gente podría incorporarse al mercado formal si se hacen las reformas?
"Nosotros, tenemos un trabajo que realizamos sobre ese tema, donde analizamos cuánto era el salario promedio de los medios colectivos de trabajo y cuánto era el salario promedio en las Pymes, en las empresas menores de 10 personas, donde principalmente se detectaba la informalidad o el trabajo en negro y nosotros marcamos que las Pymes eligen este tipo de contratación, porque no son suficientemente productivas para pagar más salarios. Nosotros creemos que, con esto, permitiendo a las Pymes desengancharse de los convenios se podrían generar más empresas, más negocios, muchos más comercios, lugares donde la gente pueda elegir trabajar y se podría, en corto plazo, aumentar estos salarios que hoy realmente no alcanzan para tener una vida digna".
-¿Cuánto tiene que ser un ingreso por un trabajo de media jornada?, porque realmente las cifras que se están manejando son muy bajas.
"Nosotros, desde el instituto, no marcamos que es lógico, justo, lo que sí creemos que la forma de mejorar esos salarios, de darle mayor poder adquisitivo, o sea, que los salarios le alcancen a la gente para vivir dignamente, se va a lograr aumentando la productividad de las empresas.
" Si vos tenés más cantidad de empresas y la gente pueda elegir o pueda tener más opciones a la hora de trabajar y no encontrarse con esto de que tenés un alto porcentaje de personas que quieren buscar otro trabajo, estando empleadas y no lo encuentran", concluyó Ramiro Fadul.
Producción Periodística: Daniel Gallardo-Enrique Villalobo-Ulises Addamo.