15 Abril de 2025 - 20:09
15 Abril de 2025 / Ciudadano News / Sociedad
Una empleada judicial de la Cuarta Circunscripción con cabecera en Cipolletti fue despedida por el Superior Tribunal de Justicia de Río Negro (STJ), tras descubrirse que mantenía tres empleos en simultáneo, lo que constituye una clara incompatibilidad con la función pública.
Según reveló la investigación, la agente identificada como P. L. P. no sólo figuraba como trabajadora del Poder Judicial rionegrino, sino que también se encontraba contratada por la Municipalidad de San Martín de los Andes y por la Obra Social de Petroleros Privados. Los informes provistos por AFIP y ANSES confirmaron su triple ocupación.
"Con dicha prueba quedó acreditado que la sumariada ha tenido más de un empleo en simultáneo y así incurrió en la incompatibilidad establecida por el artículo 8 inciso a) y artículo 9 de la Ley 5.731", concluyó el STJ en su resolución.
Durante los últimos cuatro años, la empleada judicial usufructuó más de 400 días de licencia por motivos de salud y atención familiar. Sólo en 2019, registró más de 100 días de ausencia. Con la llegada de la pandemia, se mudó a Neuquén y continuó desempeñando funciones de manera remota.
En 2022, solicitó 180 días de licencia extraordinaria sin goce de haberes. Cuando pidió extender ese beneficio, fue denegado. No obstante, en 2023 inició una nueva licencia por enfermedad de tratamiento prolongado, que sumó más de 255 días. Luego, accedió a más de 150 días de licencia médica sin sueldo.
En su descargo, la agente reconoció el pluriempleo y alegó desconocer que su situación infringía la normativa. "No sabía que estaba violando disposiciones con los distintos trabajos registrados", expresó, justificando sus ausencias por problemas de salud propios y de familiares. También aseguró que "en el último tiempo" optó por licencia sin goce de haberes.
El STJ consideró que existió una violación a la Ley Orgánica del Poder Judicial y a la Ley de Ética e Idoneidad de la Función Pública. A raíz de ello, se decidió remitir el expediente a la Fiscalía de Investigaciones Administrativas de la Provincia para que se determine si esta situación provocó un daño económico al erario público.
Cabe recordar que, de acuerdo a la normativa vigente, los empleados del Poder Judicial sólo pueden desempeñar tareas docentes como actividad adicional, y siempre que no interfieran con su horario laboral ni superen el límite de horas permitido.
Este caso pone nuevamente en discusión la falta de controles efectivos sobre el pluriempleo en la administración pública, una problemática que ha tenido resonancia en varias provincias del país. Desde Buenos Aires hasta Jujuy, se han detectado situaciones de incompatibilidad, especialmente durante la pandemia, donde el trabajo remoto facilitó la superposición de funciones.
La medida del STJ de Río Negro marca un precedente contundente y podría abrir la puerta a una revisión más estricta en la contratación y fiscalización de agentes estatales en todo el país.
