Denuncian que solo un bajo porcentaje de mujeres alcanza niveles directivos

Solo un bajo porcentaje de las mujeres alcanza cargos directivos en la República Argentina y en un 92% de las organizaciones hay mujeres capacitadas para ocupar esos puestos de trabajo.

Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint, indicó en el magazine de Ciudadano News, El Interactivo: "Solo el 16% de las mujeres alcanza cargos directivos actualmente. Este dato se desprende de un informe que realizamos para buscar trabajo, en donde vimos que no solo el 16% de las mujeres alcanza cargos directivos, que es una suma bastante baja. 

También el 22% de las organizaciones manifiesta que tienen mujeres que están capacitadas para ocupar ese cargo y lo que vemos, a raíz del análisis que hicimos, cómo la desigualdad de distribución en las tareas domésticas y de cuidado siguen siendo hoy en día un obstáculo bastante significativo para las mujeres a la hora de desarrollarse profesionalmente". 

"Para tener una idea, 7 de cada 10 personas de las que realizan estas tareas de cuidado más de 4 horas son mujeres. Ahí habla de cómo, lo que nosotros buscamos manifestar a través de la campaña que realizamos, es mediante un caso visualizar el impacto que tienen estas medidas domésticas y de cuidado". 

Y qué hicimos, hay una maratón muy grande que se corre acá en Buenos Aires en la que un corredor profesional contó con un smartwatch durante toda la carrera en donde a lo largo de la carrera iba recibiendo distintas direcciones, desafíos que tenía que hacer. 

Por ejemplo, preparar el delantal a mi hija, pasar por las verduras, llevar a mis padres al médico. Y demás, estos distintos desafíos, terminaron retrasando a la persona y a los otros corredores que estaban menos preparados que él. Tardaron la mitad. Entonces esa es una forma que encontramos para visibilizar un poco el impacto que tienen estas tareas", dijo.

Criticó que, "al margen de determinados cambios sociales que puedan estar sucediendo, en lo que respecta en particular a lo que tiene que ver, por ejemplo, con las tareas de cuidado, hay una realidad. Que hoy todavía las normas regulatorias acerca de licencias por paternidad o maternidad siguen generando que por ejemplo una pareja que son padres, la mujer tiene la licencia de 3 meses, pero hoy el padre sigue contando con una licencia de días. Entonces, mientras tanto el hombre puede seguir su carrera profesional sin ningún tipo de interrupción, la mujer por lo menos 3 meses tiene que frenar". 

"Después hay ciertas responsabilidades relacionadas con el cuidado de los hijos o de las casas en general que demandan mucho tiempo. Y muchas veces se empieza a creer que esto no afecta. Y sí porque destinarle tiempo y cuidado, a uno le quita tiempo a otra cuestión. Como puede ser el trabajo, en comparación con los hombres, que en general su foco está más puesto en el desarrollo profesional. Se están dando cambios sociales, pero en la generalidad aún todavía no están evidenciados. Incluso esto se ve en las aspiraciones, hoy el 52% de las mujeres cree que solo podría llegar a un puesto de asistente, mientras que el 45% de los hombres cree que puede alcanzar un cargo de manager o de gerente", indicó.

Y apuntó: "Las organizaciones tienen la posibilidad de empezar a cambiar el escenario, si bien hoy hay una ley que interviene bastante entre lo que se le asigna a la mujer y al hombre, creo que las organizaciones tienen la posibilidad de hacer un cambio y empezar a ampliar por ejemplo las licencia por paternidad, promoviendo la correcta responsabilidad, responsabilidad compartida y asumiendo que las mujeres siguen siendo quienes tiende a resolver la mayor cantidad de problemas para la firma y cuidados y demás y que inevitablemente terminan generando que la mujer tarde o temprano, al igual que en la maratón, termine llegando un poco más tarde o a un lugar menos lejano del que quería".