Conseguir empleo después de los 45 años se ha convertido en una odisea debido a los prejuicios del mercado. Sin embargo, la clave no está en la edad, sino en actualizar la estrategia. El periodista Fernando García asegura que los expertos sugieren transformar el currículum: ya no basta con listar puestos, hay que destacar problemas resueltos y logros concretos.
Es vital derribar el mito de la "brecha tecnológica". Plataformas como LinkedIn, Boomerang e Index son esenciales, pero requieren perfiles optimizados con fotos actuales y habilidades digitales vigentes. El networking y el manejo de metodologías ágiles (Scrum o Sprints) hoy marcan la diferencia entre un candidato estancado y uno indispensable.