Empresarios y empleados
Son tiempos de cambios en la República Argentina, y muchos sectores relacionados con la economía necesitan entender en profundidad hacia dónde apuntan las nuevas leyes. En este sentido, y con motivo de la reciente reglamentación de la reforma laboral contenida en la Ley Bases, la Confederación General Empresaria recibió este lunes por la tarde a Julio Cordero, secretario de Trabajo, para conocer en profundidad detalles de dichos cambios legislativos.
Ese fue el motivo por el que la producción de Sin Verso (lunes a viernes de 9 a 12, por Ciudadano News 91.7) se puso en contacto con Marcelo Fernández, titular de dicha Confederación. En la charla que tuvo con Rebeca Miranda y Gabriel Landart, conductores del programa, dijo que su sector "tiene la obligación de gestionar, y nos reunimos con los funcionarios, a pesar de que no siempre vamos a coincidir con lo que están haciendo. No somos aplaudidores, sino críticos. Y pedimos un momento de construcción, de discusión, de ponernos a conversar sobre los temas que son inherentes a las pymes".
"La charla con Julio Cordero tenía como base ver los alcances de la reforma laboral, porque sabemos que una cosa es la ley, y después la reglamentación termina siendo otra. El secretario nos vino a explicar los beneficios, y algunos de ellos eran pedidos por CGERA desde hace mucho tiempo: el quite de las multas, el caso de los intereses que se pagan en los juicios laborales y las multas", expresó el referente de CGERA.
Otro de los cambios que están contenidos en la nueva ley tiene que ver con el período de prueba a la hora de pedir trabajo. "Pedimos que no fuera tan duro, en el sentido que se fijaba la relación laboral casi desde el inicio. Discutimos acerca de las indemnizaciones, con la intención de que no fuera algo compulsivo, sino discutido entre todos los empresarios y empleados. Hablamos del pago mensual de lo que se denomina 'ahorro para indemnización', porque muchas veces ese trabajador se jubila o se retira, o se va a otra empresa a ganar más, y nosotros estábamos acumulando un costo más de salario que realmente no iba a ser utilizado", detalló Fernández.
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En ese sentido, el entrevistado aseguró que la reunión con Julio Cordero fue amena, se explicaron muchos temas, y se les instó a seguir discutiendo los puntos que puedan mejorar la relación laboral entre empresario y trabajadores. "Como en CGERA somos acuerdistas con el movimiento obrero (venimos de la CGE, mentora del pacto social con la CGT), buscamos que no se vulnere esta comunión que tiene el sector privado del trabajo, el de las paritarias y las discusiones internas. Que no sea el Ejecutivo el que legisle, o el Legislativo el que ponga leyes en algo que podemos resolver nosotros con el movimiento obrero", detalló Fernández.
El encuentro entre la CGERA y Cordero contó con la presencia de 70 cámaras y federaciones presentes. "Tenemos más de 40 convenios colectivos de trabajo con el movimiento obrero. Somos signatarios de convenio con el gremio, y dijimos que cuando había temas que se hablaban desde el Ejecutivo, o algún diputado o senador hablaba de determinadas reformas que hacían generar inquietud en el sector de trabajadores, resulta beneficioso hablarlo en una mesa cuando estemos todos, y donde se pueda plantear estos temas. El trabajador no se siente mal en el ministerio de Economía o en la Secretaría de Trabajo. El trabajador se siente mal en la empresa, por lo tanto, tenemos que aprender a resolver los temas en la empresa", explicó el titular de CGERA.
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Fernández sostiene que en CGERA son muy exigentes. "No nos sentamos con gerentes lobbystas, o gente que nunca tuvo nada en ninguna empresa. Y como no todos los trabajadores están en los gremios, no todos los empresarios están en la cámara. Donde generamos zozobra es en este establecimiento, cuando pocos dirigentes nos juntamos con pocos funcionarios a resolver el tema, y esto tenemos que debatir y discutir, porque nosotros damos el mensaje para millones de trabajadores, y cientos de empresarios", explicó.
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Julio Cordero, al decir de Fernández, viene del sector empresario, y conoce el trato y la opinión del empresario. Sin embargo, el entrevistado también entiende al trabajador: "Muchas veces los gremios industriales han salido a la calle a protestar, no por los derechos del trabajador, sino por la insistencia de las empresas. Si nosotros no tenemos ese poder y esa fuerza para hacer oír nuestra voz, y si les quitamos el poder a los sindicatos, vamos a ser nosotros los que saldremos a la calle para defender nuestra postura. Si desmantelamos el poder político y el poder económico de los sindicatos, nosotros solos no vamos a poder hacer nada cuando tengamos medidas injustas", destacó.
