30 Octubre de 2025 - 12:18
30 Octubre de 2025 / Ciudadano News / Política
El debate sobre la modernización de las instituciones laborales en Argentina ha vuelto al centro de la escena política. En este marco, el economista especializado en mercado laboral y presidente del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA), Jorge Colina, ofreció su perspectiva en el programa Sin Verso, de Ciudadano News.
Colina sostuvo que la modernización es una "materia pendiente de Argentina desde hace mucho tiempo", y que el Gobierno actual ha retomado la iniciativa, a pesar del revés judicial al DNU 70. "Habiendo sido reafirmado en sus votos el domingo, el lunes volvieron con la misma propuesta del decreto 70, más algunos aditamentos", señaló el experto.
El principal agregado, según Colina, es avanzar en la descentralización de la negociación colectiva, buscando que las empresas puedan establecer sus propios acuerdos laborales, independientemente de los convenios colectivos sectoriales.
El economista subrayó la importancia de esta medida, especialmente para las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs), para las que los convenios colectivos vigentes resultan "inaplicables".
Colina criticó que muchos de estos convenios son "viejísimos", negociados en 1975 o, en el caso más reciente, el de Camioneros de 1987, manteniéndose por la ultra actividad. "La PyME no puede organizar su trabajo, ser más competitiva, más productiva porque tiene ese convenio tan viejo. Abriéndole la oportunidad de negociar con sus propios trabajadores le abre una puerta muy interesante para poder mejorar la competitividad", argumentó.
El presidente de IDESA desmintió la inquietud de que el proyecto avance sobre los derechos adquiridos de los trabajadores, asegurando que estos "son adquiridos, no se puede ir para atrás". Afirmó que la ley "no avanza sobre derechos laborales" y que la descentralización de la negociación colectiva, de hecho, implica "darle poder a los trabajadores".
Respecto de la controversia sobre el rango de horas, Colina aclaró que existe una confusión. "No es que todo el mundo va a pasar a trabajar 12 horas", explicó. La norma apunta a darle la posibilidad a la empresa, en acuerdo con sus empleados, de organizar mejor la jornada laboral en función del proceso productivo. Esto podría implicar trabajar 12 horas en días de mayor demanda, pero las 4 horas adicionales, con acuerdo del trabajador, "se paga como horas extras", puntualizó.
Consultado sobre la creación de nuevos puestos de trabajo, Colina consideró que la normativa laboral es una "política pasiva", lo que significa que "uno no cambia las leyes y aumenta el empleo". En su visión, las reglas laborales mejoran las condiciones para que la empresa, cuando tenga más demanda, pueda potenciar el aumento del empleo.
Para un impacto inmediato, sugirió una política fiscal: "Si pusiéramos el mínimo no imponible a la masa salarial sería un oxígeno al día siguiente para las PyMEs". No obstante, aclaró que esto solo les permitiría "sacar la cabeza del agua", pero no "nadar", lo cual solo ocurrirá cuando aumente la demanda de sus productos.
Finalmente, Colina sentenció su postura con la frase central: "Beneficiar al empleador es beneficiar al empleado". El economista refutó lo que denominó un "pensamiento muy de izquierda" que obliga al empleador a distribuir, bajo el supuesto de que el éxito empresarial automáticamente perjudica al trabajador.
"Si al empleador le va bien y el empleado funciona, al empleado le va bien porque el empleador lo premia", cerró Colina.
