Trabajo de verano: estalló la demanda para estos puestos

Las vacaciones estivales son sinónimo de descanso para muchas personas pero a la vez, una oportunidad laboral 'fuerte' para otras. El balance se explica en el sentido de que miles de personas optan por descansar y demandan servicios o productos que, del otro lado, 'alguien' debe proveer.

Las búsquedas por empleo en la web son un indicador de los perfiles que más solicitan los empleadores.

Un programa lanzado por la consultora laboral Adecco, se perfiló especialmente pare esas búsquedas. Según lo que dieron a conocer desde la compañía, los perfiles más buscados para trabajos en el inicio de la temporada de verano, son: armadores de pedidos en supermercados, operarios de producción y logística, mozos, bacheros, operadores de call center y ventas en comercios.

Desde la consultora indicaron que “en comparación al 2021, se produjo un aumento interanual de vacantes superior al 15%, lo que se traduce en cerca de 800 vacantes activas en una semana”.

Los procesos masivos y los relevos de vacaciones son dos causantes del aumento de búsquedas laborales, desde el lado de la oferta.

“El principal motivo de este aumento de vacantes es la reapertura de muchas industrias luego de la pandemia. Hay muchas más búsquedas actualmente, en especial en hoteles y catering, donde las vacantes fueron nulas, debido al cierre total por el contexto del COVID-19. Ahora que la industria se empezó a mover hay muchas más vacantes”, explicó Mayra Lecadito, Jefa de Servicio de Adecco Argentina. 

El empleo temporal no es sinónimo de una experiencia laboral informal, independientemente del tiempo que hayan estado en esta situación, destacaron desde la empresa.

Sin embargo, los perfiles laborales de la temporada veraniega también pueden ser muy útiles para jóvenes o personas con poca experiencia en el mercado laboral que busquen insertarse en el mundo laboral. El trabajo inicial puede también ser un puente efectivo hacia un trabajo efectivo.

Los postulantes deben estar atentos a ofertas que garanticen el pago del salario, cobertura por enfermedades, aguinaldo, vacaciones y accidentes, entre otros puntos importantes.

También cobran relevancia aquellos trabajos que otorgan capaciones al personal; dando posibilidades de crecimiento o nuevas asignaciones dentro de la actividad lucrativa.