Unilever implementó en el país, una vez al mes, la semana laboral de cuatro días para sus empleados administrativos, y se convirtió de esta manera en la primera filial de la compañía en Latinoamérica en lanzar esta iniciativa que beneficia a más de 1.200 trabajadores.
Pedro Cascales, es licenciado en administración de empresas y empresario pyme, y analizó en el programa Metaverso qué tan factible es aplicar esta medida en los diversos trabajos de Argentina: “Es posible aplicar una jornada laboral de 4 días y los beneficios son innegables, porque uno tiene más tiempo para la familia, para el ocio, menos estrés, más compromiso con el empleador”.
A pesar de esto, el experto admitió que en Argentina “no se puede hacer con una legislación laboral rígida que no permite compensaciones, banco de horas, e impide cualquiera de estos cambios necesarios”.
Pero además remarcó que tampoco se puede hacer en ciertos rubros donde la gente está acostumbrada, y ejemplificó: “el comercio tiene que estar abierto todos los días de la semana, incluso sábado o domingo en los shopping y tampoco se puede hacer si la competencia no lo hace”.
En tanto Cascales comentó que en la historia reciente de la economía “se ha venido reduciendo la jornada laboral pero también se ha aumentado la productividad”.
Y agregó que dicho factor aumenta “con tecnologías como informática, robótica, la industria 4.0 que permite manejar una cantidad de cosas, datos, información o procesos sin tener que utilizar la misma cantidad de horas hombres que usaba antes y la productividad sube de manera notable”.
Para traer calma a este panorama, concluyó: “Esto no quiere decir que se reemplazará al ser humano, se lo reemplazará en tareas tediosas, riesgosas en el ámbito industrial, pero el ser humano seguirá trabajando, tal vez menos horas o en tareas más acorde a lo que puede hacer el ser humano y serán irremplazables”.