¿Cuáles son las cualidades de un buen líder?

Hay varias facetas por las que debe pasar una persona para ser un buen líder. Muchas personas nacen así y otras van aprendiendo a serlo con el correr de los años, pero ¿cuáles son esas cualidades que te hacen ser un buen líder?, ya sea en un grupo de amigos, como en una organización.

Franco Carino, gerente nacional de Randstad Argentina habló con con El Interactivo (lunes a viernes de 12 a 14 por Facebook y YouTube de Ciudadano News) y detalló que, en este momento, son muy importantes “las habilidades blandas, más sociales, interpersonales y de relacionarnos con los demás”.

De esta manera, se habló sobre el ejemplo de Leo Messi, alguien que con mucha simpleza, “es líder solo respetando a los demás”. 

Y a partir de este comentario, indicó: “El respeto es algo básico, no solo para pocosiones de liderazgo. Mostrar respeto, mostrar comunicación con nuestro equipo, ser abierto, ser honesto, es fundamental”.

Estos atributos se unen con “la habilidad de comunicación, que incluye el poder expresar ideas, estar dispuestos a escuchar - que a veces les cuesta mucho a algunos líderes- tenemos que estar dispuestos a escuchar diferentes puntos de vista y saber qué vamos a tener diferencias”, agregó el especialista.

Por otra parte, detalló que un buen líder tiene la capacidad de “manejar estos disensos, de contar el por qué de las decisiones que tomamos y a partir de ahí, las personas que estén trabajando con nosotros nos van a respetar”.

“Siempre todo tiene una explicación, lo que importa es si la queremos o no queremos darla”, remarcó el gerente. 

¿Que es lo más importante a la hora de elegir un empleo?

A través de una encuesta que se realizó, se reveló que “antes que el salario ganó el ambiente de trabajo a la hora de elegir un puesto de trabajo",  es decir “poder animarnos a contar por qué tomamos determinadas decisiones”, agregó. 

Cualidades

Con respecto a este último ítem, Carino destacó que “hoy no existe más de una carrera para toda la vida”, dejando entrever que ya las personas no se jubilan en su trabajo inicial y que con las nuevas tecnologías los trabajos “van cambiando. Los conocimientos caducan y hay un montón de procesos que se digitalizan y hay que estar dispuestos a aprender a aprender. Yo puedo aprender de mi jefe, de mi compañero, de mi líder, etc”.

Finalmente, el ezpeeto contó que hoy las empresas buscan “equipos que se complementen” ya que las personas también buscan crecer dentro de una organización para “empoderarlas y que mañana puedan ocupar puestos de liderazgo”.