28 Octubre de 2024 - 14:40
28 Octubre de 2024 / Ciudadano News / Judiciales
Un nuevo caso de coacción en el ámbito laboral generó revuelo en el Hospital Pedro Moguillansky de Cipolletti, luego de que un empleado, identificado con las siglas MJFO, fuera denunciado e imputado por un episodio de coacción y amenaza a una compañera de trabajo.
La acusación surgió cuando la empleada afirmó que MJFO encontró fotos de índole erótica suyas en una computadora de uso laboral y la coaccionó para que le cambiara el turno, advirtiéndole que, de lo contrario, difundiría las imágenes.
El hecho se produjo el 17 de noviembre de 2022, alrededor de las 22:30. Según el fallo judicial, MJFO vio las fotos en una computadora del área técnica y, aprovechando esta situación, presionó a su compañera para modificar sus horarios laborales, amenazándola con hacer públicas las imágenes si ella no accedía a sus demandas. Este incidente, que provocó un profundo malestar y afectación emocional en la víctima, llevó a que en agosto de 2023 MJFO fuera formalmente imputado por coacción.
Durante la audiencia de formulación de cargos, las partes acordaron una suspensión de juicio a prueba (o libertad condicional), que incluía condiciones específicas para el imputado. Entre estas, se descubrió una reparación económica en forma de suministro de algodón al hospital, equivalente a 50 mil pesos, junto a una prohibición de acercamiento de no menos de 200 metros de la víctima y la obligatoriedad de un tratamiento psicológico enfocado en cuestiones de género.
Además, el acusado debía presentarse periódicamente ante la Oficina Judicial y abstenerse de consumir drogas y abusar de bebidas alcohólicas.
Tras cumplirse el plazo de un año de libertad condicional y verificarse que el imputado había acatado todas las pautas de conducta, la Fiscalía solicitó el sobreseimiento de MJFO. La jueza de Garantías, María Agustina Bagniole, aprobó la solicitud al considerar que se habían cumplido las condiciones, extinguiendo la acción penal.
Bagniole también aclaró que el fallo no afecta el buen nombre y honor de MJFO, como estipula el Código Penal en estos casos.
La resolución judicial generó repercusiones en el ámbito social y laboral de Cipolletti, donde se debate el impacto de estos acuerdos en situaciones de coacción y amenazas en el trabajo. La decisión de sobreseimiento plantea cuestionamientos sobre la aplicación de medidas reparatorias en casos de violencia de género y la protección efectiva de las víctimas en espacios laborales.
