Cambios en EE.UU.

Instituciones y empresas le dicen adiós a las políticas de diversidad e inclusión

La Oficina Federal de Investigaciones (FBI), anunció un replanteamiento de este tipo de iniciativas y se suma a otras reconocidas marcas y entidades. Los detalles.

Por Ciudadano.News

Se despertó una fuerte polémica por la decisión que dio a conocer la oficina federal. — Imagen: Redes.

La Oficina Federal de Investigaciones (FBI), comunicó, este jueves, que cerró su departamento de diversidad e inclusión, con entrada en vigor desde finales de diciembre de 2024, dentro de lo que se argumentó como un contexto nacional de replanteamiento de este tipo de políticas.

"En las últimas semanas, el FBI adoptó medidas para clausurar la Oficina de Diversidad e Inclusión (ODI), con efecto a partir de diciembre de 2024", apuntó el organismo federal en un comunicado.

El anuncio llega a menos de cuatro días de que el presidente electo, el republicano Donald Trump, asuma el poder ejecutivo.

El director actual del FBI, Christopher Wray, es un republicano nombrado por Trump durante su primer mandato (2017-2021) y fue sostenido por la administración Biden. Sin embargo, el funcionario de la oficina federal dimitirá de su cargo en las próximas jornadas, debido a que, para su nueva gestión, el magnate ha nombrado a un hombre de su confianza, Kash Patel, como reemplazo.

La decisión del FBI, de cerrar esta división, llega en medio de un contexto en el que corporaciones e instituciones de diversa índole en Estados Unidos se están alejando de sus iniciativas de diversidad.

Walmart, Ford, Meta, Harley-Davidson o McDonald's son solo algunas de las grandes empresas que han tomado medidas de este tipo. McDonald's, el gigante global de la comida rápida, alegó un "entorno legal cambiante" como motivo.

La Corte Suprema de EE.UU. creó un precedente de respeto a la inclusión, al prohibir la denominada discriminación positiva por temas raciales en admisiones universitarias.

Los altos magistrados determinaron que la Universidad de Harvard y la Universidad de Carolina del Norte, violaban la Constitución al utilizar las características raciales como un factor en sus procesos de admisiones.

La decisión de las antedichas firmas corporativas y organismos del Gobierno está generando manifestaciones de rechazo, cada vez más frecuentes, de grupos de defensa de los derechos de las minorías.