ECONOMÍA PERSONAL
El inicio de febrero de 2026 muestra un mercado laboral donde las expectativas salariales se encuentran profundamente fragmentadas. Mientras los trabajadores intentan sostener el poder adquisitivo, la brecha entre los sectores estratégicos y los de servicios básicos se ha ensanchado significativamente, marcando un nuevo piso para las negociaciones paritarias y laborales del resto del año.
La brecha salarial en Argentina: quiénes piden más y quiénes quedan rezagados
En el escalafón más alto, las posiciones de Gerencia y Dirección General lideran las pretensiones con un promedio de $1.918.748, seguidas de cerca por las Ingenierías ($1.858.324) y el sector de Minería, Petróleo y Gas ($1.713.965). Estos perfiles de alta especialización funcionan hoy como el techo del mercado nacional, reflejando la alta demanda y la escasez de talento técnico en áreas críticas para la exportación y la infraestructura.
En un segmento intermedio, con pedidos que oscilan entre los 1.2 y 1.6 millones de pesos, se ubican rubros como Administración y Finanzas ($1.613.121), Recursos Humanos ($1.550.380) y Tecnología y Sistemas ($1.445.609). Incluso áreas creativas y operativas como Diseño ($1.277.329) y Abastecimiento y Logística ($1.241.584) logran mantenerse por encima de los 1.2 millones, mostrando un ajuste moderado frente al costo de vida, aunque con menor dinamismo que los puestos jerárquicos.
Sin embargo, el final de la lista revela los sectores con las peores remuneraciones pretendidas, donde la capacidad de ahorro es prácticamente nula. Las áreas de Atención al Cliente y Call Center ($886.150) junto a Gastronomía y Turismo ($958.493) son los únicos rubros que no logran perforar el techo psicológico del millón de pesos. Sorprende la situación de roles esenciales como Enfermería ($1.008.317) y Educación ($1.116.228), que apenas superan esa barrera, evidenciando un rezago estructural que preocupa a los especialistas en el actual contexto económico.