Pauta salarial
Las empresas en Argentina ya han definido el incremento salarial que otorgarán durante 2026, el cual se alinea con la inflación esperada para ese mismo período. Los datos provienen de la sexta edición del relevamiento Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA), realizado por Mercer.
Según el informe, las empresas relevadas planifican otorgar un incremento del 20% en el año entrante. Este porcentaje está en línea con la inflación que se proyecta para 2026, la cual se ubica en 19,6% según el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM), y en 23,9% según la consultora LatinFocus.
Inés García Toscano, gerente de Career & Rewards de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay, señaló que el TISA "refleja la tendencia de las compañías a adoptar una postura prudente, con incrementos que acompañan la inflación esperada y estrategias de compensación más diversificadas para retener talento".
Cómo se planifican los aumentos
El informe TISA muestra una mayor previsibilidad en los esquemas de compensación en comparación con años anteriores, ya que la inflación anual alcanzó el 211% en 2023 y el 118% en 2024. Las proyecciones para el año entrante prevén una mayor estabilización económica, con incrementos salariales situados en línea con la inflación esperada.
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Respecto a la planificación, casi la mitad de las empresas encuestadas (47%) ya han definido su esquema presupuestario para 2026. En contraste, un 26% de las compañías todavía no ha comenzado con dicha planificación.
Cada cuánto tiempo se aplicarán los incrementos
Para 2026, la mayoría de las empresas (36%) estima aplicar dos aumentos a lo largo del año. No obstante, un significativo 29% de las compañías proyecta realizar cuatro o más incrementos. Esto contrasta con el panorama de 2025, donde un tercio de las empresas (34%) evaluaba terminar el año habiendo aplicado cuatro aumentos.
Para definir los aumentos, el 57% de las compañías en 2025 tuvo en cuenta más de una variable, como el desempeño de los colaboradores, las referencias de mercado y la inflación proyectada.
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La encuesta de Mercer consultó a 518 empresas de distintos sectores entre el 17 y el 25 de noviembre. De estas, el 66% son subsidiarias y el 34% restante son casas matrices. El informe incluye compañías de diversos tamaños, con un 24% empleando a menos de 100 personas y un 20% empleando a más de 5.000.
Los sectores con mayor representación en el relevamiento incluyen Consumo Masivo (15%), High Tech (13%), Ciencias de la Vida (10%), Energía (10%) y Servicios (9%).
Industrias que lideraron aumentos
Aunque el punto medio para el incremento salarial en 2025 se ubicó en el 30%, algunas industrias proyectaron subas superiores. Las industrias con los mayores aumentos estimados para 2025 (32% anual) son Medios y Entretenimiento, Biotecnología, Dispositivos y Equipos Médicos, Bancos, Farmacéutica y High Tech. Por debajo de este grupo, las fintech estimaron incrementos salariales del 26%.