16 Diciembre de 2025 - 18:18
16 Diciembre de 2025 / Ciudadano News / Economía
Los trabajadores fuera de convenio, incluyendo directivos, gerentes y personal jerárquico, recibieron un ajuste salarial promedio del 36% en 2025. Este aumento se situó 7.8 puntos por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC) proyectado por el REM (28,2%), lo que representó una recuperación parcial del salario real de este segmento. Esta situación contrasta con la de 2024, cuando el ajuste promedio nominalmente había subido 110,05%, pero perdió 7 puntos respecto a la inflación real.
El 42% de las empresas que participaron en el relevamiento utiliza múltiples indicadores para determinar los ajustes salariales. Dentro de estos indicadores, las paritarias son el elemento más influyente, seguidas por la combinación del IPC y las paritarias.
Para el año 2026, las empresas proyectan incrementos salariales para el personal fuera de convenio en un rango de 16% a 20%. Estas decisiones estarán atadas a la evolución macroeconómica del país.
Una de las tendencias más notables es el cambio en la periodicidad de las revisiones salariales, impulsado por la desaceleración inflacionaria y la necesidad de los empleadores de estabilizar su planificación financiera.
• Actualmente, el 42,3% de las empresas revisa salarios cada 3 meses.
• Esto marca un cambio significativo, ya que en 2024 el 46% realizaba revisiones de forma mensual.
• Actualmente, el 73% de las compañías realiza incrementos de periodicidad trimestral a semestral.
• Solo el 15,4% mantiene las actualizaciones mensuales.
Tendencias Laborales: Retención, Rotación y Modalidad de Trabajo
Según la Guía Salarial 2025-2026, el 28% de las empresas cuenta con acciones específicas de retención de talentos. Estas estrategias de Recursos Humanos se centran principalmente en tres áreas: compensación económica, bienestar y desarrollo profesional.
En cuanto a la rotación de personal, se observa una reducción significativa en la movilidad laboral. Las empresas prevén finalizar el año con una rotación promedio del 5,8%, un valor inferior al 8% registrado en 2024.
La modalidad de trabajo también es un aspecto crucial que aporta o resta calidad a la relación laboral. El 40% de los participantes en el estudio indicó que actualmente maneja una modalidad híbrida. Sin embargo, la presencialidad ha aumentado notoriamente durante 2025:
• El 58% del personal trabaja de manera presencial.
• La modalidad híbrida disminuyó casi 10 puntos en relación con la medición del primer semestre.
• El 63% de quienes mantienen el formato híbrido lo hacen con un solo día remoto a la semana.
• Un 12,5% de las compañías planea modificar su modalidad de trabajo en los próximos meses.
Para las patronales, el costo salarial se eleva de manera vertiginosa debido a las cargas previsionales, que a veces superan entre el 30% y el 40% adicional al sueldo neto que recibe el trabajador. Un empleador debe pagar el salario bruto (básico + extras) más las contribuciones patronales (que varían del 18% para MiPyMEs al 20.4% para grandes empresas) más obra social (6%), FNE (1.5%), ART y seguro de vida.
Otro punto crítico para empleados y empresas es el Impuesto a las Ganancias, que afecta al personal que percibe haberes superiores a $4.211.886,94. No obstante, solo el 12% de las compañías tiene una política formal para mitigar su impacto. Las prácticas más comunes para atenuar este impuesto incluyen: la empresa absorbe parcial o totalmente las retenciones, se complementa con beneficios para mantener el salario neto, o se realiza el prorrateo de los descuentos.
