Paradoja estructural
La paradoja laboral en la región es crítica: aunque las mujeres presentan niveles de capacitación superiores a los varones, sus ingresos no reflejan ese esfuerzo. Según la especialista en planificación financiera Valeria Díaz, la brecha salarial se mantiene estancada entre un 15% y un 25% por debajo del promedio masculino, incluso ante igual tarea.
Esta desigualdad no responde a la falta de talento, sino a una barrera estructural que excluye a las mujeres de los lugares donde se ejerce el poder. Sin transparencia salarial ni políticas de diversidad en los directorios, el sistema desperdicia capital humano clave. Cerrar esta brecha no es solo una consigna social, sino una decisión estratégica para fortalecer la economía.