6 Diciembre de 2024 - 16:30
6 Diciembre de 2024 / Ciudadano News / ANSES
Tras el último aumento que se definió en diferentes tramos, recientemente se confirmó que se acerca una nueva actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), siempre que se llegue a un acuerdo.
Si bien se había anticipado, finalmente el Gobierno Nacional aseguró este viernes la convocatoria al Consejo del Salario mediante la publicación en el Boletín Oficial y en su página web, por lo que crece la expectativa de parte de varios sectores sobre los próximos pisos salariales.
En esta nota detallamos cuándo será la reunión y cuándo aumentaría el Salario Mínimo, cuál es el monto que rige en diciembre y a quiénes alcanzará el incremento.
El Gobierno, a través del Ministerio de Capital Humano, convocó al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para el jueves 19 de diciembre desde las 16.30 y de forma virtual.
Así lo confirma la Resolución 15/2024, que además de afirmar el objetivo de establecer un nuevo salario mínimo, también se debatirán los pisos mínimos y máximos del Fondo de Desempleo. Para eso, se reunirán los representantes sindicales y de las cámaras empresariales.
Además, desde las 18 se realizará la segunda sesión para definir los valores de la prestación por Desempleo, de acuerdo a la normativa vigente.
Teniendo en cuenta que la convocatoria es para el 19 de diciembre, si se llega a un acuerdo y se definen los nuevos montos del salario, será para los próximos meses y en diversos tramos. Sin embargo, es probable que desde el Consejo se ponga en vigencia desde diciembre.
Esto significa que el primer impacto del aumento se dará en enero de 2025, ya que siempre se paga a mes vencido. De todas formas, habrá que esperar a la reunión para tener más novedades.
Actualmente está vigente el salario mínimo de noviembre, el cual tuvo el incremento de octubre porque fue el último tramo de la anterior actualización, la cual se había oficializado en la Resolución 14/2024.
De esta manera, para trabajadores y otras prestaciones el piso salarial de diciembre es de $271.571,22, mientras que la hora de trabajo está en $1.357,86. Esto significa que un empleado con un salario equivalente a dos mínimos cobrará $543.142,44, aunque a este valor se suman extras como título, antigüedad, premios, entre otros de acuerdo al convenio. A su vez, del bruto que figura en su bono de sueldo, se deberán descontar los aportes jubilatorios y de obra social, entre otras contribuciones obligatorias.
Por otro lado, 3 salarios mínimos (tope de las becas progresar) alcanza los $814.714 en diciembre.
Este próximo aumento alcanza a los trabajadores en general, ya que se considera el piso salarial que debe recibir un empleado y a partir de ahí se toman en cuenta los otros factores mencionados como antigüedad, título, horas de trabajo, aportes, entre otros.
Sin embargo, también impacta de forma directa en el Fondo de Desempleo, porque establece el mínimo y el máximo a cobrar por esta prestación, y en el Plan Acompañar, que es equivalente al mínimo. A su vez, influye en las jubilaciones de quienes se jubilaron con 30 años de aportes efectivos y sin moratoria, ya que deben alcanzar el 82% móvil.
Finalmente, hay asignaciones y otros programas que se rigen por el salario para definir topes que permiten o no recibir dicha prestación. Por ejemplo, las Becas Progresar tienen el tope de 3 SMVM, mientras que el Programa Hogar tiene un límite de 2 SMVM.
