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En marzo llega un nuevo aumento que llena de expectativa a los beneficiarios de ANSES, pero no será lo único. En el tercer mes del año se actualizará el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) y esto influirá en diversas prestaciones.
Se trata de un nuevo tramo de incremento que se dio a raíz de un decreto porque el Consejo del Salario Mínimo, que tuvo lugar en diciembre, no logró un acuerdo. Así, se oficializó mediante la Resolución 17/2024 de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Por eso, en esta nota repasamos de cuánto es el aumento y en cuánto estará el Salario Mínimo, cómo influye en los planes sociales y desde cuándo se verá la actualización en los sueldos.
¿Cómo es el aumento del SMVM?
De acuerdo a la resolución, hubo 4 tramos de aumento y en marzo se otorga el último de ellos, aunque en general se paga a mes vencido y por eso muchos podrían verlo actualizado en abril. A su vez, también subirá la hora de trabajo, como se verá a continuación en los montos.
¿Cuánto es el salario mínimo, vital y móvil?
Con este último tramo de incremento, el salario mínimo se elevará a $296.832 (mensual) y a $1484 la hora para quienes trabajan por jornada.
Esto significa que un empleado con un salario equivalente a dos mínimos cobrará $593.664, mientras que por tres el monto sube a $890.496.
Además, en marzo se debería realizar una nueva convocatoria del Consejo para establecer los próximos incrementos del 2025.
¿Qué es el salario mínimo, vital y móvil?
El salario mínimo se refiere justamente al piso de sueldo, el mínimo oficial que se establece para los trabajadores en Argentina. El mismo está garantizado en la Constitución Nacional y fue reglamentado por la Ley de Contrato de Trabajo.
Al ser el piso de ingresos que puede percibir un empleado por su labor, no es el sueldo final que se paga, ya que este se incrementa por otros factores como el rubro y su convenio, la antigüedad, títulos, adicionales, horas extra, presentismo y también vacaciones o aguinaldo cuando corresponden.
¿Cómo impacta en los planes sociales?
Si bien el salario mínimo establece principalmente el piso salarial de los trabajadores, también impacta directamente en varios planes sociales y uno de ellos es el Fondo de Desempleo. Como indica el decreto, el monto de la prestación debe ser equivalente al 75% del neto de la mejor remuneración de la persona en los 6 meses anteriores al cese de contrato de trabajo que dio lugar a la situación de desempleo. Por ese motivo, la cifra de cada titular será distinta.
Sin embargo, también se estableció que no puede ser menor al 50% de un SMVM y tampoco superior al 100% del mismo, es decir que no puede superar el salario vigente. Así, en marzo este tope será de $296.832, mientras que el mínimo alcanzará un valor de $148.416.
Por otro lado, debe influir en el Plan Acompañar, que siempre fue equivalente al mínimo, pero en este caso aún no se sabe nada de los pagos. También alcanza a las jubilaciones de quienes se jubilaron con 30 años de aportes efectivos y sin moratoria, ya que deben alcanzar el 82% móvil.
Finalmente, hay asignaciones y otros programas que se rigen por el salario para definir topes que permiten o no recibir dicha prestación. Por ejemplo, las Becas Progresar tienen el tope de 3 SMVM ($890.496 en marzo), mientras que el Programa Hogar tiene un límite de 2 SMVM ($593.664 en marzo).